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| 發(fā)布時間：2019-11-19 |
近日，在上海市總工會召開的《全面推進本市國有企業(yè)工會改革》工作會議上，公司工會榮獲“上海國有企業(yè)工會改革工作示范單位”殊榮。公司工會的《設(shè)立派遣員工權(quán)益保障監(jiān)督員 助推派遣員工建會入會》實踐案例，被納入《凝心聚力謀發(fā)展 砥礪奮進譜新篇——上海國企工會改革試點單位工作成果匯編》。
公司黨委副書記、工會主席尤華慧代表公司上臺領(lǐng)獎
2017年，市總工會開始全面啟動上海市國有企業(yè)工會改革試點工作，公司作為88家先行試點改革的單位之一，于2018年伊始制定各項規(guī)劃方案，明確改革任務(wù)目標(biāo)。并根據(jù)派遣員工作為公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革建設(shè)的主力軍這一現(xiàn)狀，立即以派遣員工入會改革工作作為國企工會改革的抓手和要點，主要圍繞以下6個方面展開工作，不斷完善、優(yōu)化具體措施，全面保障派遣員工維權(quán)、幫扶等各項服務(wù)工作落到實處：
一、通過集體協(xié)商，確定派遣員工入會方案
2019年初，工會與行政召開了集體協(xié)商會議，并在會上研究確定了派遣員工入會的形式、管理方法及經(jīng)費來源等問題。同時，不斷謀求公司黨委和行政經(jīng)費上的支持，并確認(rèn)了派遣員工入會經(jīng)費和會費的來源，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)作為見證方予以監(jiān)督保障。
二、列席職代會，維護派遣員工政治權(quán)利
公司工會在評先評優(yōu)、民主參與等方面為了確保派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對等，特增加了勞務(wù)派遣員工作為列席代表數(shù)量占比，讓派遣員工參與到公司的重大決策中來。每年在召開職代會之際，根據(jù)派遣員工的推選，公司特別邀請2名優(yōu)秀派遣員工代表列席會議，共同為公司未來謀發(fā)展，為職工維權(quán)發(fā)聲。
三、安排專場療休養(yǎng)，增強派遣員工向心力
為了讓派遣員工切實感受到體面勞動的尊嚴(yán)和共建共享的喜悅，進一步激發(fā)勞動熱情和工作積極性，在公司行政的大力支持下，工會每年組織約30名優(yōu)秀派遣員工專場療休養(yǎng)，極大地提升派遣員工在企業(yè)大家庭中的歸屬感、成就感、榮譽感，迸發(fā)勞動積極性，以飽滿的熱情和干勁投入到生產(chǎn)工作中去。
公司優(yōu)秀派遣員工專場療休養(yǎng)
四、工會福利全覆蓋，提升派遣員工幸福指數(shù)
公司工會于6月初與8家勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識并簽訂委托會員代管協(xié)議。自此，所有入會的派遣員工已經(jīng)開始享受工會的各項福利。7月初，工會的夏季高溫慰問品已經(jīng)下發(fā)到每一位派遣員工手中，同時，讓分布在各項目施工一線的派遣員工們每月通過集體過生日的方式體會到工會的溫暖和關(guān)心。
公司與勞務(wù)公司簽訂托管協(xié)議
項目施工一線的派遣員工們集體過生日
五、設(shè)立權(quán)益保障監(jiān)督員，推進工會改革落地生花
公司設(shè)立了派遣員工權(quán)益保障監(jiān)督員，選聘了2位在派遣員工中有著較高聲望和愿意積極投身維護派遣員工合法利益的派遣員工代表并頒發(fā)了證書。獲聘后，“監(jiān)督員”立刻投入崗位發(fā)揮作用。他們積極協(xié)助公司推進派遣員工入會改革工作，將派遣員工在政治上、物質(zhì)上、精神上的需求和心聲更加精準(zhǔn)、迅捷地傳達(dá)至兩級工會，為公司與派遣員工搭建起了溝通的橋梁和紐帶。
公司為2名派遣員工權(quán)益保障監(jiān)督員頒發(fā)聘書
接下來，公司工會將以本次會議提出的“六大改革目標(biāo)”為引領(lǐng)，“八大改革任務(wù)”為使命，全面推進深化改革，切實將改革創(chuàng)新落到實處。
供稿：王璐瑤