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| 發(fā)布時間：2019-07-30 |
7月26日，三航局黨委在總部開展“不忘初心、牢記使命”改革專題集中學(xué)習(xí)研討暨2019年第七次黨委中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議。三航局班子成員和總部中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部70余人參加集中學(xué)習(xí)研討。
學(xué)習(xí)研討伊始，三航局黨委對主題教育的深入推進和深入宣傳進行了再次動員部署。
本次集中學(xué)習(xí)研討中，三航局黨委書記、董事長王世峰以習(xí)近平總書記改革思想、中央和上級組織改革工作總體要求為指導(dǎo)，明確指出當(dāng)前三航局改革進入深水區(qū)。但是三航局發(fā)展質(zhì)量與目標(biāo)要求還有較大差距，企業(yè)改革的深度廣度和重點有待加強。改革的初衷、主線不能變，要改變現(xiàn)狀，必須更新理念、提升能力。隨著改革的深入，對于管理流程、體系、制度的更新，對于生產(chǎn)關(guān)系、管理權(quán)力權(quán)限的調(diào)整，會更多地打破現(xiàn)有的利益格局。本次學(xué)習(xí)研討必須聚焦內(nèi)部管理關(guān)系和外部管理關(guān)系來進行。
在集中學(xué)習(xí)原文環(huán)節(jié)，三航局總經(jīng)理馬衛(wèi)星領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平關(guān)于全面深化改革的重要論述；王世峰領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》中《將全面深化改革進行到底》一講的部分重要章節(jié)，中共中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中央全面深化改革委員會歷次會議對國資國企改革的重要指示；黨委副書記傅瑞球領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平同志在黨的十八屆三中全會上的講話》《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的重要章節(jié)；總會計師王玨領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》中推動全黨學(xué)習(xí)和掌握歷史唯物主義，更好認(rèn)識規(guī)律，更加能動地推進工作；副總經(jīng)理王偉明領(lǐng)學(xué)了著力踐行以人民為中心的發(fā)展思想；副總經(jīng)理吳向中領(lǐng)學(xué)了中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見。
在集中研討環(huán)節(jié)，三航局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層干部堅持刀刃向內(nèi)，主動檢視問題、自覺修正錯誤，分別就理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識、分管業(yè)務(wù)的體會和梳理內(nèi)外部管理關(guān)系，探討實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、打通改革最后一公里過程中面臨的“卡脖子”問題，主動剖析、深刻檢視，增強查擺和解決問題的針對性。
王世峰指出，去年黨代會，三航局已制定了新定位新目標(biāo)，改革方向已明，但在落地執(zhí)行中還存在著不足。其中包括了，樹先進典型意識不足，改革推進憑經(jīng)驗的現(xiàn)象還存在，沒有提煉總結(jié)先進做法、完善思考，動員公司上下樹立對標(biāo)先進的意識；改革推動節(jié)奏感不強，思想時有放松，懶散萌芽冒頭；在調(diào)研宣傳和責(zé)任制建立落實上，價值導(dǎo)向落實不夠；責(zé)任制的劃分還不清，沒有抓住責(zé)任制的牛鼻子。
王世峰強調(diào)，當(dāng)改革進入最后一公里，勢必會遇到利益調(diào)整。在這過程中，必須站在全局發(fā)展的角度來推進改革，要為企業(yè)長遠(yuǎn)利益考慮，提高思想認(rèn)識。同時，改革落實落地過程中必須強調(diào)工作作風(fēng)的改進，避免懶散情緒干擾工作進程。
王世峰要求，改革有分工有側(cè)重，不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理者要以業(yè)務(wù)問題為導(dǎo)向，從一線實際工作中深入調(diào)研，聽取意見，使改革從上到下，形成合力，形成共識，培育企業(yè)勇于改革的文化，持續(xù)改進不斷完善，貫穿企業(yè)發(fā)展。
馬衛(wèi)星指出，改革的主題必須要圍繞高質(zhì)量發(fā)展進行。改革永遠(yuǎn)是進行時，只有不斷改革，不斷完善，企業(yè)管理水平才能提高。要解放思想，提高認(rèn)識，打破陳舊的方法。改革進入深水區(qū)，勢必會產(chǎn)生陣痛。黨員干部要清醒認(rèn)識到，只有通過體制上的完善，才能給企業(yè)下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。另外，體制的完善還需要機制來支撐，通過價值觀的倡導(dǎo)和制度相結(jié)合，起到激勵作用。
馬衛(wèi)星強調(diào)，改革完善了體制、機制，僅僅是做好基本功，要嚴(yán)格執(zhí)行來落實落地。他要求各業(yè)務(wù)系統(tǒng)在體制機制落地過程中，既要分工明確，還要融合貫標(biāo)體系要求，有全局觀地思考推動。通過改革做到事有人管，責(zé)任有處追究，各付其職，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。只有人人身上有擔(dān)子有壓力，企業(yè)才有發(fā)展。
馬衛(wèi)星要求通過主題教育的開展，班子成員、中層黨員干部都要切實從自身找原因，排摸問題癥結(jié)，梳理應(yīng)對措施，以最快速度修正現(xiàn)有問題到位。
在小結(jié)本次學(xué)習(xí)研討時，王世峰指出，企業(yè)改革已全面鋪開，要仔細(xì)尋找制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的癥結(jié)所在，深究卡脖子問題卡在哪里。“一個時代有一個時代的問題，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)”，在今后一段時期內(nèi)，要始終“不忘初心、牢記使命”，帶著責(zé)任感、使命感推動改革進程，推動企業(yè)發(fā)展。
在總部中層干部分組集中研討環(huán)節(jié)，8個小組結(jié)合本職工作，著重聚焦，切實提出問題，從改革角度、標(biāo)準(zhǔn)化文件手冊制定、項目發(fā)力角度出發(fā)，對自身存在的問題、掣肘企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸進行認(rèn)真研討、制定改進方案、厘清管理職責(zé)。
供稿：陳櫟